Компания EY выпустила отчет о влиянии изменения курса тенге на рынок труда Казахстана

Компания EY провела уникальное исследование о влиянии изменения курса тенге на рынок труда Казахстана.

В выпущенном отчете представлена наиболее актуальная информация о мерах в отношении персонала, которые компании, осуществляющие деятельность в Казахстане, планируют или уже реализовали в ответ на изменение курса тенге. В исследовании приняли участие 72 компании из 15 различных отраслей, представляющие крупный, средний и малый бизнес.

• 59% компаний, участвовавших в исследовании, планируют или уже предприняли меры в области управления расходами на персонал в связи с изменением курса тенге
• В качестве наиболее популярных мер компании отмечают внеочередной пересмотр затрат на персонал (как в сторону увеличения, так и снижения), индексацию заработных плат и изменение условий премирования
• В области пересмотра затрат на персонал наиболее сокращаемыми категориями являются: расходы на проведение корпоративных мероприятий, затраты на командировки и представительские расходы, затраты на обучение и повышение квалификации сотрудников
• Около 5% компаний, принявших участие в исследовании, применили индексацию в отношении заработных плат сотрудников, при этом 28% компаний-участниц исследования рассматривают такую возможность до конца текущего года или в 2016 году
• При изменении условий премирования компании в большей степени ориентированы на комплексный пересмотр системы премирования персонала
• Сокращение численности персонала является не самой популярной мерой, применяемой в связи с изменением курса тенге, однако 19% компаний-участниц исследования все же отметили, что планируют или уже сократили численность персонала

Ниже приведен краткий обзор результатов исследования, более детальные данные содержатся в полной версии отчета.

По данным исследования резкое снижение курса тенге вызвало необходимость пересмотра затрат на персонал со стороны большинства компаний-респондентов. Так 28% опрошенных компаний уже приняли меры в ответ на изменение курса национальной валюты, а 31% компаний планируют сделать это. Наиболее распространенными мерами являются: внеочередной пересмотр затрат на персонал¹, индексация (внеочередной пересмотр) заработных плат и изменение условий премирования.

В ходе исследования внеочередной пересмотр затрат на персонал в качестве меры выбрало 39% компаний, при этом, выбор в сторону сокращения или увеличения затрат на персонал среди них распределился примерно поровну (53% и 47% соответственно). Наиболее распространенными статьями сокращения затрат на персонал стали: корпоративные мероприятия, командировки и представительские расходы, а также обучение и повышение квалификации сотрудников.

Около 5% от общего числа респондентов осуществили индексацию (внеочередной пересмотр) заработных плат, при этом возможность проведения индексации до конца 2015 года или в 2016 году отметили 28% респондентов. В компаниях, которые осуществили или только планируют индексацию, размер увеличения лишь частично² компенсирует средний размер изменения курса тенге³. Примечательно, что большинство респондентов (58%) из числа осуществивших или планирующих индексацию зарплаты имеют численность до 500 человек, при этом 63% из числа осуществивших или планирующих индексацию, совершили или планируют сокращение затрат на персонал. То есть, многие компании, проводя индексацию, одновременно сокращают другие статьи расходов на персонал. Также важно отметить, что 28% респондентов отметивших индексацию в качестве меры, лишь рассматривают такую возможность, при этом ее реализация будет в существенной степени зависеть от дальнейшего развития ситуации в экономике страны.

Около четверти компаний решили прибегнуть к изменению условий премирования, при этом наиболее частым видом изменений является комплексный пересмотр системы премирования. В качестве других возможных изменений компании рассматривают изменение параметров премирования (например, критериев периодичности), отмену или невыплату премий, выплату  не в полном размере и другие.

Сокращение численности персонала наряду с прекращением найма новых сотрудников являются не самыми популярными мерами, применяемыми в связи с изменением курса тенге. Тем не менее, 19% респондентов отметили, что уже сократили или планируют сократить персонал до конца текущего года или в следующем году, если продолжатся негативные тенденции для развития бизнеса. Примечательно, что большинство компаний из числа осуществивших или планирующих сокращение численности персонала, относятся к сектору потребительских товаров − FMCG (36% респондентов), недвижимости и строительства (29% респондентов) и имеют численность до 1000 человек (64% респондентов).

Дамир Деминов, менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом компании EY, отмечает: «В этом году, как и в 2014, после резкого изменения курса тенге большинство компаний в Казахстане заняли выжидательную позицию по применению мер в отношении персонала и следят за действиями других участников рынка. Реакцию рынка в целом можно назвать «осторожной», мы отмечаем снижение доли компаний, осуществивших или рассматривающих возможность индексации заработных плат с 48% респондентов в 2014 году до 33% в 2015 году. Эта ситуация обусловлена тем, что под влиянием плавающего курса тенге и нестабильных цен на нефть, компании в Казахстане не имеют четкого представления о развитии ситуации в будущем. Как следствие, компании вынуждены соблюдать баланс, с одной стороны, сокращая затраты на персонал, а, с другой− удерживая квалифицированных сотрудников и поддерживая эффективность работы на должном уровне. В этих условиях все больше компаний испытывают потребность в сравнении с рыночными показателями, поэтому полученные в результате исследования, по-настоящему уникальные данные, являются незаменимым ориентиром, который может быть использован компаниями для достижения необходимого баланса».

1.Согласно методологии исследования, затраты на персонал включают: проведение корпоративных мероприятий, командировки и представительские расходы, обучение и повышение квалификации, рекрутмент (набор персонала), консалтинговые проекты, льготы, премиальные выплаты, расходы на иностранных сотрудников, оценка и аттестация персонала, заработная плата.

2.Более детальные данные относительно размера увеличения в связи с индексацией указаны в полной версии отчета.

3.Снижение курса тенге по отношению к доллару США за период с 19 августа 2015 по 30 сентября 2015 по данным Казахстанской фондовой биржи составило 38%.

Источник: Wfin.kz