В прошлом году Госфонд «Самрук-Казына» в результате реализации программы трансформации получил выгоду в размере 93 млрд тенге. Об этом сегодня в рамках SAS Business Forum сообщил заместитель руководителя центральной команды трансформации фонда Вячеслав Захаров, сообщает Интерфакс-Казахстан.
«В 2017 году в результате программы трансформации были получены выгоды в размере 93 млрд тенге. Здесь не включены вещи, связанные с продажей компаний, речь идет о выгодах от производственных проектов и от проектов по переходу на целевые процессы, внедряемые в рамках трансформации. Речь идет о проектах, связанных с внедрением новых целевых процессов. На период с 2017 по 2021 годы планируется получить 300 млрд тенге выгод от проектов в рамках программы трансформации», - сообщил Вячеслав Захаров.
Он также отметил, что наибольший уровень выгод показывают внедрение целевого процесса планирования и категорийное управление закупками.
«Следующий момент - это переход на целевые процессы с использованием ERP (Enterprise Resource Planning, планирование ресурсов предприятия). Системы сейчас только вводятся в эксплуатацию. Летом была введена в эксплуатацию система ERP в «Казатомпроме». Мы ожидаем первые выгоды уже в течение 2018 года. Но переход на целевые процессы это не только ERP, есть и другие системы, а иногда обходится и без автоматизации. Так, например, пересмотр процессов продаж и маркетинга в «Казатомпроме» уже в первом квартале этого года позволил получить дополнительно 7 млрд тенге», - отметил Захаров.
Он проинформировал, что программа трансформации состоит из пяти инициатив.
«Первое - реинжиниринг и цифровизация процессов; второе - это приватизация активов и упрощение юридической структуры. Наше целевое состояние - это 300 компаний в портфеле, сейчас 350, три года назад было порядка 600. Третье - это выход на IPO; четвертое - трансформация людей, модернизация сознания и пятое - это внедрение управления изменениями и проектного подхода», - отметил спикер.
Напомним, программа трансформации «Самрук-Казына» была принята в 2014 году. Она предполагает коренное изменение подходов фонда «Самрук-Казына» как к формированию бизнес-стратегии, так и к оперативному управлению. Программа предполагает привлечение внешних инвесторов, продажу непрофильных активов и оптимизацию портфеля проектов, а также масштабную реорганизацию и дебюрократизацию деятельности фонда. В рамках программы трансформации руководство фонда планировало уделять особое внимание повышению эффективности использования капитала и увеличению стоимости компаний фонда за счет роста прибыльности.
Как известно, с начала текущего года «Самрук-Казына» сократил число управляющих директоров и подразделений. Согласно новой организационной структуре, количество управляющих директоров сокращено в 2 раза - с 10 до 5, количество департаментов и структурных подразделений уменьшено в 1,6 раз - с 37 до 22. Кроме того, введена одна штатная единица заместителя председателя правления.
Согласно данным отчета фонда за 2017 год, численность компаний на начало 2018 года составило 358. В результате реализации комплексного плана по приватизации из группы фонда выбыло 129 юридических лиц.